針對雇主未於期限內幫期滿外勞辦理轉換雇主事宜，是否有違法之虞？

勞動部發函指出，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內，與外勞協議是否續聘、轉聘或是期滿返國，

若是外勞不願續聘，但是表達有意願在台轉換新雇主，原雇主若沒有在期限內辦理期滿轉換事宜，

地方政府將可依就服法裁處6萬元至30萬元罰鍰。

　　勞動部重申，《就服法》52條修正，刪除外國人聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定，

雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內，確認外勞是否同意仍由雇主繼續聘僱，如果外勞同意續聘，

雇主應向勞動部申請外勞期滿續聘；如果外勞不願意續聘欲返國，雇主應於聘期屆滿前的14日內，

為外勞辦理期滿離境手續。

　　如果外勞想轉換至新雇主處工作，原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換，

勞動部將依外勞意願，於外籍勞工轉換雇主網路作業系統登錄相關資訊，以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。

※作業依據：外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之 轉換雇主或工作程序

                      準則第23條。

※裁罰法源：就服法57條第9款與就服法第67條第1項規定。